スタッフィングは暗くて神秘的な芸術です。誰でも人材を採用できますが、チームを育成し、鼓舞し、チームの能力を最大限に引き出すために管理することは、まれなスキルセットです。スタッフをビジネスに引き入れるには、強力で思いやりのあるリーダーシップが必要です。また、同情的で賢明な人材管理や、幸せで生産性の高いチームを構築し維持する方法を知ることも重要です。
どの企業にも、事業を拡大するかどうかを決定しなければならない時期が来ます。この特集では、精鋭の専門家チームを配置、管理、維持するための最良の方法とは何かを正確に探ります。
あなたはオンラインで商品を購入し、オンラインで仕事をし、オンラインでニュースを入手しているのですから、新入社員もオンラインで採用してみてはいかがでしょうか? 私たちは、インターネット上で広告を掲載するための重要な場所をいくつか取り上げ、Web 上での採用に関する基本的なアドバイスを提供します。そして良いニュースとして、広告を掲載できる場所の多くは無料です。
新しい人材をビジネスに引き付ける従来の方法は、地元の報道機関を利用することでした。ただし、それでもいくつかの良い候補者は得られるかもしれませんが、最高の候補者を獲得できるわけではありません。あなたの地域のすべての理想的な候補者の前にあなたを導くことさえできないかもしれません。地元の新聞を読んだことがあるかどうか自問してください。そうでない場合、地元の広告を通じて適切なスタッフをどのように集められると思いますか?
インターネットを使用することで範囲が広がり、全国、さらには世界中から候補者を採用できるようになり、複雑な作業や費用をかける必要もありません。
採用活動に最も効果的な場所の 1 つは、独自の Web サイトです。顧客は人材を採用するのに非常に適したグループです。彼らはすでにあなたのビジネスを知っており、製品を気に入っています。かかるコストは、サイトに求人セクションを追加するのにかかる時間だけです。
自分の投稿を好きなだけ宣伝でき、非常に魅力的に見えるよう多大な努力を払うことができます。これは他の求人サイトではできないことです。あなたの企業が独自の Facebook ページや LinkedIn グループを持っている場合は、そこで求人情報も宣伝する必要があります。これは、潜在的な候補者の多くがあなたの Facebook や LinkedIn ページを見るだけで、実際にあなたのメイン Web サイトにアクセスしたことがない可能性があるためです。
LinkedIn で広告を掲載する
LinkedIn (新しいタブで開きます)はオンライン最大のビジネス ネットワークの 1 つであり、あなたのビジネスの新しいスタッフを見つけるのに最適な場所です。LinkedIn で採用するにはいくつかの方法があります。まず、Web サイトの求人セクションにアクセスして、オンラインで求人を投稿します。あるいは、独自のネットワークを使用して範囲を広げ、他の人脈を利用して潜在的な候補者を見つけ、潜在的な従業員に直接アプローチすることもできます。
あなたのネットワークは、自分の仕事についての意識を高め始めるのに最適な場所です。そこが最も強力な紹介先を見つける場所です。あなたのつながりはその仕事自体に興味があるかもしれませんし、あるいは良い候補者を知っているかもしれません。LinkedIn のステータス更新を使用して、募集中のポジションについてネットワークに通知し、投稿自体にリンクを追加します。
自分のページと同様に、LinkedIn の関心のあるグループも宣伝に適しています。あなたの業界に対応する専門家グループと、興味のある特定の分野に対応するグループを調べてください。たとえば、出版事業の営業担当者を探している場合は、両方の営業グループを確認してください。および出版関連のグループ。
求人広告を掲載するために、関連するすべてのグループに飛び込まないように注意してください。これはスパムとみなされ、ビジネスの評判には何の影響も与えず、一部のグループから追放される可能性さえあります。そのため、グループが適切であることを確認し、そのグループでの求人に関するガイドラインに従っていることを確認してください。ほとんどの企業は喜んで求人広告を許可しますが、グループの特定の部分または特定の求人サイトでのみ求人を希望する企業もいます。疑問がある場合は、グループの所有者に問い合わせてください。
Twitterで宣伝する
Twitter は、あなたのメッセージをすべてのフォロワーに、そしてより広い世界に届ける簡単な方法です。残念ながら、ほとんどの仕事は Twitter で利用できる 280 文字では説明できません。そのため、できるだけ多くの詳細を取得し、Is.gd (新しいタブで開きます) や Owly (新しいタブで開きます) などの短いリンクを追加してください。新しいタブで)、またはBitly (新しいタブで開きます) で、サイト上の完全な職務説明を参照してください。
仕事に関するツイートの範囲を広げるには、適切なハッシュタグを使用します。たとえば、「リーズ地域でのビジネスのためのオフィス派遣を募集しています。18,000 ポンド http://is.gd/TRBC1」というツイートは、ハッシュタグをいくつか追加し、文言を少し変更すると、Twitter 上でより効果的になります。「#オークランド地域でビジネス向けのオフィス派遣を募集 $50,000 http://is.gd/TRBC1」ははるかに広い範囲に届くので、書いた内容を試してみる価値はあります。この最後のツイートは、「採用」または「オークランド」のいずれかの単語をフォローしている人々に表示され、あなたの広告がより幅広い視聴者に届くことになります。
求人情報の一般的なハッシュタグには、#jobs、#recruiting、#jobposting などがありますが、絞り込むには、#prjobs や #salesjobs など、より具体的なハッシュタグを使用します。これらは、ターゲットが実際に検索している場合にのみ効果的ですが、人々が検索していると確信できます。ツイートは長すぎないように注意してください。理想的には、友達にリツイートしてもらいたいからです。そのため、広告全体を 120 文字以内にし、1 つのツイートに過剰なタグ付けをしないようにしてください。Twitter では、1 つのツイートに使用するハッシュタグは 2 つまでにすることを推奨しています。
求人サイトを利用する
Indeed (新しいタブで開きます)やTotal Jobs (新しいタブで開きます)などのサイトは、人材紹介会社や全国紙や地方紙の従来の役割に取って代わります。新聞に掲載するのと同じように求人情報を掲載したり、すでに仕事を探している人が投稿した履歴書と自分の求人条件を照合したりできます。また、その役割に対してどのくらいの給与を提示するかを決定するのに役立つ無料ツールも多数提供しています。たとえば、Total Jobs には、特定の場所での特定の職種の人気を確認できる求人バロメーター サービスがあります。
全国規模の大手求人サイトと同様に、特定のニッチ分野を対象としたサイトも多数あり、検討する価値があります。たとえば、技術職の場合はDice (新しいタブで開きます)を使用できます。どこを見ても、現在、雇用市場は困難な状況にあります。大量の応募を乗り越える準備をしてください。応募の多くは、あなたの会社に合わない候補者からのものです。適材適所の人材を見つけるのはあなた次第です。面接プロセスをあなたのスタイルと野心に合わせてください!
ニュースレターを利用する
電子メール ニュースレターを作成したり、顧客に定期的に電子メールを送信したりすると、あなたのブランドや製品に特に興味がある人々にとって最適な手段が得られます。そして、おそらく彼らはあなたが一緒に働きたいと思うような人々です。次回ニュースレターを作成するときは、その仕事へのリンクを追加してください。
候補者はニュースレターを読んでいるかもしれませんが、定期的に Web サイトにアクセスする時間がない可能性があります。あなたの会社が伝統的に採用している言語とスタイルを必ず使用してください。ただし、あなたがいるのは非公式な環境であることを忘れないでください。標準的な求人広告よりも、求人情報を刺激的で楽しいものに見せる余裕があります。
- また、 最高のオンライン マーケティング サービスもリストしました(新しいタブで開きます)。