在宅勤務は、私たちの多くにとって将来の道となる可能性があります。毎日職場に通勤する必要のない、数え切れないほどのフリーランサー、請負業者、個人事業主がすでに利用しています。職場の状況はほぼ毎日変化するため、あなたも在宅勤務への移行を検討した可能性が非常に高いです。ただし、雇用主があなたに思い切って行動を起こさせることに消極的であるという潜在的な障害が立ちはだかる可能性もあります。
証拠を入手する
では、上司に在宅勤務を受け入れるよう説得するにはどうすればよいでしょうか? そうですね、調査や研究(新しいタブで開きます) によれば、切り替えを行った多くの従業員は実際に生産性が向上していることが示唆されています(新しいタブで開きます)。さらに、雇用主が現在も在宅勤務のポジティブな側面に消極的である場合、おそらく最善の方法は、テスト期間を提案し、状況がどのように定着するかを見て、そこから始めることでしょう。在宅勤務はほぼ瞬時に導入でき、雇用主もあなたもそれほど多くの労力を必要としません。何が気に入らないのか？
作業の種類
もちろん、多くの要素は、どのような種類の仕事をしているかによって異なります。しかし、非常に多くの人が一日中コンピューター(新しいタブで開きます)や電話の横(新しいタブで開きます)に座って仕事をしているため、同じことをオフィスではなく自宅で行うことへの移行は、理論的には非常に率直であること。健康と幸福は当然のことながら要素であり、チェックリストの最優先事項であるべきです。そのため、在宅勤務をどこでどのように行うかについて雇用主と話し合い、潜在的な問題があれば強調または下線を引いてください。すぐに明らかでない場合は、早い段階でフラグを立てて解決策を見つけてください。
実践的なアプローチ
在宅勤務中に生産性を維持する手段が実際にあるかどうかを確認することを忘れないでください。私たちの多くは家庭用ブロードバンド(新しいタブで開きます) を持っていますが、持っていない場合は、別の選択肢としてモバイル ブロードバンド(新しいタブで開きます)が考えられます。IT 部門がある会社で働いている場合は、マシンに仮想デスクトップ(新しいタブで開きます)を実装するなど、企業ツールのセットアップ方法に関するヒントやアドバイスを提供できる可能性があります。職場でファイルにアクセスできます。また、適切な安全性とエンドポイントのセキュリティをすべて確保する必要があります(新しいタブで開きます)仕事とプライベートが重ならないよう、さまざまな対策を講じています。これは、両方のタスクを管理するためにラップトップ(新しいタブで開きます)またはタブレット(新しいタブで開きます)を使用している場合に特に当てはまります。
ソーシャルスペース
あなたがどのようなタイプの人であるかによっては、在宅勤務には確かにマイナス面があるかもしれません。もしあなたが、ウォーター クーラーやコーヒー メーカー(新しいタブで開きます)が備え付けられた社交的なオフィス環境で成功するタイプなら、最初は苦労するかもしれません。在宅勤務は孤独な経験になるかもしれませんが、オフィス勤務、特にオープンプランタイプのオフィス勤務に伴う騒音や気を散らすことなく集中力を維持できることで、絶対に成功する人もいるでしょう。プロフェッショナルであり続けることも重要であるため、従業員に通常通りの業務を行うことを強調し、毎日電話して事実を確認します。
つながりを保つ
在宅勤務したらすぐに気が狂ってしまいそうだと思ったとしても、正気を保つための前向きな方法はたくさんあります。テクノロジーは、とにかく私たち全員が基本的につながっていることを意味します。そのため、他の人、興味のあること、そして忘れてはいけない雇用者と連絡を取り合うことができるビジネス アプリ(新しいタブで開きます)が登場する可能性があります。実際、ビデオ通話用のソフトウェアと電子メールおよびデジタル ドキュメントの共有のおかげで、物理的な場所がどこであっても、大きな違いが生じるはずです。雇用主が目に見える成果を確認でき、活動の記録が残っている限り、在宅勤務は誰にとっても問題ではありません。
信頼要因
もちろん、雇用主が在宅勤務をするには、雇用主があなたに対してある程度の信頼を置く必要があります。通常の業務を確実に遂行するには、明確な目標について合意する必要があるのは明らかです。プロジェクト管理(新しいタブで開きます)ソフトウェアを使用し、常につながりを保っておけば、仕事をきちんとこなしているとすぐに上司に納得させることができます。そのため、たとえ長時間勤務していても、通常通り業務を行うべきではない理由はありません。予備の寝室。とはいえ、育児と両立しなければならないなど、仕事と生活が重なる場合は、雇用主に明確に伝えてください。それ自体は障害ではありませんが、仕事以外で何をいつ行う必要があるのかを明確にする必要があります。
適切な設備
実際にどこで働くかについては、どこで肉体的に働くことになるのか、必要な場合はどのような追加キットが必要になるのかについて必ず雇用主と話し合ってください。また、雇用主のハードウェアとソフトウェアを使用するか、それとも自分自身のハードウェアとソフトウェアを使用するかを早い段階で定義する必要があります。在宅勤務をしているかもしれませんが、規則、規制、会社やオフィスの一般的な手順に従う必要があります。疑問がある場合は、会社の人事サービス(新しいタブで開きます)にチャットして、問題点や問題点を明確にしてもらえるかどうかを確認してください。
遮断中
在宅勤務は最初はあなたと雇用主の両方に課題をもたらすかもしれませんが、非常に実行可能です。ただし、自宅で仕事をしているため、オフィスにいるときと同じように、合意された適切な時間で働き、職務を遂行することを忘れないことが重要です。上司が進捗状況を確認したら、あなたがそのまま仕事を続けることに同意してくれるでしょう。少なくとも近い将来は。実際、生産性と効率が急上昇していることに気づくかもしれません。そうすれば、状況はさらに良くなるはずです。
あなたとあなたの雇用主は、通常よりももう少し柔軟で適応力がある必要があるかもしれませんが、この変化の時代には、私たち全員がもう少しそのようになる必要がありますよね?